Sobre posible demanda al Estado, algunas aclaraciones

 

¿Por qué se está pensando en hacer una demanda colectiva?

  • Porque los tribunales han reconocido que los trabajadores a honorarios al cumplir un horario, al tener un jefe, al marcar horario de entrada y salida, al dar cuenta de su trabajo, al tener un computador y una estación de trabajo en el servicio donde estén, no son trabajadores a honorarios realmente, sino que las relaciones laborales que detentan deben ser consideradas por el Código del Trabajo.
  • Por qué se permitiría discutir con argumentos el fondo de la relación laboral
  • Se regularían nuestros sueldos y estaríamos dentro del marco legal
  • Serviría de herramienta de negociación para el traspaso a la contrata
  • La “lista de traspasables” integraría al 100% de los compañeros indistintamente de la glosa presupuestaría y el tiempo de permanencia

Demanda colectiva o Individual

  • Se entiende por demanda colectiva –para este caso- que los trabajadores que tienen un mismo problema con la misma empresa, puedan obtener, en un solo juicio y con una sola sentencia, una resolución por haber infringido los derechos laborales y por consiguiente establecer las compensaciones equivalentes a daños para los afectados.
  • Ahora, los medios de prueba, son de carácter individual.

¿Es conveniente demandar al Estado por tutela laboral?

  • Desde que la Corte Suprema unificó criterios acerca de cómo fallar respecto a un trabajador a honorarios versus un organismo del Estado, definiendo que el vínculo entre trabajadores “a honorarios” y el Estado se regula por el Código del Trabajo
  • Hay muchos fallos a favor que así lo recomiendan. Y no sólo han sido post despidos, los compañeros de Indap y del Consejo de la Cultura están demandando tutela laboral en estos momentos.
  • La demanda colectiva se puede convertir en una excelente herramienta de negociación, ya que pone al centro los derechos laborales.
  • Una demanda colectiva sería muy atractiva para los medios de comunicación, por ende, visibilizaría la situación en la que se encuentra gran parte de los trabajadores del Estado a nivel nacional

¿Qué ganaríamos con una demanda?

  • Que se declare y oficialice la relación laboral con el Ministerio de Vivienda
  • Que se reconozca la legalidad del pago de las cotizaciones previsionales por los años de servicio y el reconocimiento para el traspaso aumentando un 10% por concepto de AFP
  • El aumento en nuestros sueldos de un 7% por concepto de salud, de un 0,6 por concepto de seguro de cesantía, de un 1,41 para el pago del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
  • La contratación bajo el código del trabajo.

 

¿Cuál es el riego de demandar, me pueden despedir?

Sí, pero es difícil por:

  • Actualmente, para ser francos, ser honorario o contrata no asegura no ser despedidos, ya que nuestro contrato se renueva año a año.
  • El número de demandantes pondrían en riesgo la continuidad de las funciones que realizamos
  • La Garantía de indemnidad: Es un medio de protección legal y jurisdiccional a favor trabajador(a) que ha sido objeto de represalias ejercidas por su empleador(a) en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o del ejercicio de acciones judiciales
  • Responsabilidad administrativa de las jefaturas: es aquella en que incurre un funcionario público cuando en el ejercicio o con ocasión del desempeño de una función pública, lleva a cabo una acción u omisión dolosa o culposa que produce un daño al patrimonio de la Administración del Estado, esto es la indemnización.
  • Se puede solicitar la reincorporación

 

Extracto (o antecedente a favor):

Parte del fallo de la Corte Suprema que reconoció derechos laborales de un profesional municipal, bajo esta observación:

“(…)Que, en consecuencia, la acertada interpretación del artículo 1° del Código del Trabajo, en relación, en este caso, con el artículo 11º de la Ley N° 18.834, está dada por la vigencia de dicho Código del Trabajo para las personas naturales contratadas por la Administración del Estado, en la especie un Servicio Público, que aun habiendo suscrito sucesivos contratos de prestación de servicios a honorarios, por permitírselo el estatuto especial que regula a la entidad contratante, prestan servicios en las condiciones previstas por el Código del ramo”, sostiene el fallo. Resolución que agrega: “Por consiguiente, se uniforma la jurisprudencia, en el sentido que corresponde calificar como vinculaciones laborales, sometidas al Código del Trabajo, a las relaciones habidas entre una persona natural y un órgano de la Administración del Estado (…)[1]

De esta forma, el fallo de la Cuarta Sala de la Corte Suprema dictado por los ministros Ricardo Blanco, Gloria Ana Chevesich y Andrea Muñoz, pone en vilo las contrataciones a honorarios en el sector público y abrió el debate entre los actores para la búsqueda de una solución.

demanda

[1] https://aldiachile.microjuris.com/2015/08/17/corte-suprema-acoge-demanda-laboral-presentada-por-funcionario-contratado-a-honorarios-por-el-serviu/

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